Apa Perbedaan Job Description dan Job Specification?3 min read

Iklan lowongan kerja yang baik harus jelas dan mudah dipahami oleh pencari kerja. Jika tidak, iklan tersebut tidak akan menarik banyak pelamar. Syarat lowongan kerja setidaknya harus mencantumkan tiga unsur, yaitu posisi, job description, dan job specification

Posisi adalah jenis pekerjaan yang dicari perusahaan, seperti software engineer, web developer, dan marketing manager. Posisi ini merupakan judul iklan dan umumnya menjadi kata kunci. Pencari kerja biasanya memasukkan kata kunci tersebut di kolom pencarian job site. Posisi ini harus dibuat singkat tapi jelas, dan usahakan maksimal tiga kata saja.

Setelah itu, di bawahnya ada job description dan job specification. Apa beda keduanya? Job description adalah gambaran umum mengenai pekerjaan yang ditawarkan, yang meliputi tanggung jawab, tugas, dan lokasi penempatan, dan gaji, termasuk kompensasi berupa benefit and perk jika ada. Meski tidak menjelaskan secara rinci, job description juga harus jelas, terutama jika ditulis dalam bahasa Inggris, agar pencari kerja paham tentang tanggung jawabnya nanti jika bergabung dengan perusahaan Anda.

Sedangkan job specification adalah kualifikasi atau persyaratan yang dibutuhkan untuk menjalankan tanggung jawab atau tugas yang disebutkan dalam job description. Job specification biasanya meliputi pendidikan, usia, jenis kelamin, pengalaman kerja, dan skill yang wajib dipunyai kandidat jika tertarik melamar. Job specification boleh menyebutkan persyaratan secara rinci termasuk kemampuan khusus.

Baca Juga: Kini Rekrutmen Digital Menjadi ‘New Normal’ bagi Para HR

Job description

Job specification

Gambaran tanggung jawab pekerjaan secara umum

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tanggung jawab pekerjaan

Berisi informasi pekerjaan, lokasi kerja, gaji, dan kompensasi

Berisi syarat pendidikan, pengalaman, usia, jenis kelamin, dan skill khusus


Berikut ini adalah contoh dari iklan lowongan kerja untuk posisi ‘
Mobile Developer’ di job portal Glints:

Job description:

  • Contribute to all aspect of software development life cycle including design, development, testing, and deployment
  • Perform regular support for operation and maintenance of mobile apps
  • Develop user friendly mobile apps according to user requirement
  • Create fully functional mobile apps with clean and easiness code to read/compile within reasonable time to deliver
  • Consolidate and cooperate with team to operate, maintain, dan develop web mobile apps in the best quality and performance

Job specification:

  • Minimum S1 in Computer Science, Information Technology, or other relevant field
  • At least 4 years of working experience in related field is required for this position
  • Experience developing mobile apps and its user interface using prototyping methodologies
  • Experience in developing Android/iOS mobile apps
  • Experience using native stack Android (Java or Kotlin) is a plus
  • Familiar with handset basic feature such as NFC, camera, GPS, API, etc
  • Experience integrate apps using web service with server side application such as RESTAPI, XML, SOAP
  • Proficient in HTTP, web service, RESTful API, JSON, SQL query
  • Have enough knowledge and experience in coding algorithm, data structure, SDLC fundamentals
  • Experience building apps and integrate DB with SQL and NoSQL system
  • Experience working on nowadays fronted technology such as NodeJS, Javascript, HTML5/CSS3, Angular or React Native
  • Proficient in troubleshoot and problem solving

Di Glints, Anda bisa memasang iklan seperti di atas dengan gratis. Tetapi semua lamaran kerja yang masuk Anda kelola sendiri. Jika ingin mudah mencari kandidat terbaik, Anda bisa memanfaatkan Glints TalentHunt, di mana seluruh proses rekrutmen dilakukan oleh tim yang berpengalaman, sedangkan Anda hanya tinggal terima rekomendasi kandidat.

Cukup beritahu tim TalentHunt apa job description dan job specification yang Anda inginkan. Dalam waktu 2-3 minggu, Glints akan mencarikan top talent untuk perusahaan Anda dengan seleksi berbasis artificial intelligence (AI) yang cepat dan akurat. 

Cukup bayar fee rekrutmen saat kandidat mulai kerja di perusahaan Anda. Jika Anda batal merekrut kandidat, tidak ada biaya pembatalan. Jadi, serahkan rekrutmen top talent ke Glints TalentHunt, dan Anda punya lebih banyak waktu untuk fokus ke pekerjaan yang terkait dengan bisnis utama.Recruitment Solution - Recruitment Platform - Job Portal - Aplikasi Lowongan Kerja - Iklan Lowongan Kerja | Glints Indonesia

Leave a Reply

Your email address will not be published.